Tous les mois, les mêmes questions sont posées en CE et en DP.
Voir rubrique Comité d'Entreprise.
Les missions du Délégué du Personnel.
La présentation des réclamations du personnel :
Le DP est un véritable porte-parole des salariés puisqu'il est chargé de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives notamment aux salaires, conditions de travail, à la protection sociale, à l'hygiène et à la sécurité.
Les interventions auprès de l'Inspecteur du travail :
Le DP peut saisir l'Inspecteur du travail des plaintes ou observations relatives à l'application des prescriptions légales et réglementaires dont l'inspecteur est chargé d'assurer le contrôle (conditions de travail, congés payés, salaires, durée du travail) ou concernant l'application des conventions collectives.
Le respect des libertés individuelles :
Le DP est chargé de veiller au respect des libertés individuelles des salariés dans
l'entreprise et à la lutte contre les discriminations.
Le cas particulier :
Le DP doit être consulté lors de la recherche de reclassement d'un salarié déclaré inapte par le médecin du travail, lorsque l'inaptitude a une origine professionnelle.
Le DP doit être consulté en matière de congés payés.
